2017年政府工作报告中提到，“深入实施‘招商引资（智）、项目推进、作风建设’三大工程”。

从招商引资走向招商引智，要突出哪些重点？桐乡未来的招商引智工作要怎么干？这些问题，引发了代表委员们的热议。让我们去听听他们是怎么说的吧。

人大代表：徐新良

招商引智要常抓不懈，要有所创新，以老带新

今年政府工作报告将招商引资（智）作为三大工程之一，与项目推进、作风建设并驾齐驱，这让来自石门代表团的代表徐新良备感振奋。

引智，是为了引进更多高端人才。发展先进制造业，离不开创新驱动作为重要支撑，而创新驱动的背后比拼的正是高端人才的数量和质量。“做好招商引智工作，将助力实体经济发展、引导企业引进先进的管理人才、弥补当前桐乡经济建设中的短板。”徐新良认为， 政府也出台了一系列政策和创新服务举措，为的就是引进更多的“国千”、“省千”和海归人才。

近年来，石门镇充分重视“智”的力量。徐新良介绍，一方面对本土人才进行培育和扶持，像丰同裕的哀警卫不仅做实业，本身也是工艺美术大师，致力于蓝印花布工艺的传承；易锋机械的技术人员一直致力于先进设备的研发。另一方面，积极引进一批科技型人才，通过院士工作站这一形式，为本地经济服务，鼓励企业组织自己的研发团队和设计中心，为企业未来发展提供智力、科技储备。此外，石门还结合自身产业特点，为本土企业培养了一批技能人才，如定点培养女鞋设计师、机械制造技术师等。

“招商引智是常抓不懈的一项工作。”徐新良认为，要立足重点平台和重点地区，针对新材料、新能源、高端装备制造等先进制造业进行重点招商，注重上下游产业链的关键招商，在招商方法上也要有所创新，以老带新，以久久为功的韧劲，形成人人关心招商引智、人人参与招商引智的浓厚氛围。

人大代表：朱丽英

招商为要，项目为王，关键在人

抓好经济工作，桐乡鲜明地亮出了“招商引资（智）、项目推进、作风建设”这一套组合拳，既立足桐乡已有的优势，又瞄准经济发展的短板，拳拳有力、拳拳精准。

来自高桥代表团的朱丽英是有着10多年经验的基层招商工作人员。她认为，“招商引资（智）、项目推进、作风建设”这三大工程是相辅相成、紧密联系、密不可分的。在实际工作中，招商人员更要主动作为、不忘初心、勤政实干，高效推动桐乡招商引资工作。

近年来，高桥镇在招商工作上成绩喜人：6年里有5年位列“嘉兴市利用外资工作十强镇”，这表明高桥已从一个传统的农业镇逐步迈向全市招商引资的“高地”。朱丽英表示，结合高桥的发展实际，下一步要持续放大高铁、高速优势，突出先进制造业和现代服务业的双轮驱动作用，充分发掘内外招商资源，充分调动各方面的积极因素，合力推进招商引资工作。同时，还要紧紧围绕健康智慧特色小镇的创建工作，通过以商招商、以企招企，主攻重点区域、重点产业、重点项目，努力培育新的经济增长点。

招商为要，项目为王，关键在人。朱丽英表示，招商人员的素质直接关系招商成果，所以要从制度优化、素质培训等方面不断提升招商人员的积极性和业务能力。

政协委员：郑煕

要把招进来的留下来，把留下来的服务好

作为桐乡经济开发区的政协委员，最关心的一定是实体经济的发展。“企业强则实体经济强，企业发展快，才能撑起实体经济发展的脊梁。”在郑煕看来，现阶段对于桐乡而言，通过招商引资能激活“实体经济”这一池春水。

今年的政府工作报告中提出，“开发区进一步完善管理体制，启动总部基地、科研基地等项目建设，推进国家级平台申报工作，做大做强装备制造、新材料等产业后。”对此，郑煕表示，平台的强大离不开招商，招商是平台的生命线。在招商过程中，尤其要注重引进行业龙头，发挥引进一个，带动一批的成效。

此外，招商引资最重要的是引进资金、技术、人才、团队。“经过多年的发展，经济开发区进一步明确了方向和重点，招商引资工作已进入选商选资层面，未来将朝着招大引强迈进。”郑煕认为。

“现阶段，不仅要招商引资，也要招商引智，要重视人才的支撑作用。”郑煕建议，除了财政方面给予鼓励政策，还要用良好的生活和创业环境不断吸引、留住人才。

多年来从事招商工作，让郑煕最为感慨的是，要把招进来的留下来，把留下来的服务好。“当前的招商形势严峻，各地招商竞争激烈，犹如虎口夺食，在招商过程中，要突出‘一把手’招商，既能提升当地的重视程度，也能提升招商效率。”郑煕认为，从项目落地到之后的发展，要开展全程跟踪式服务，及时了解项目及企业在推进发展过程中遇到的困难与难题，第一时间帮助他们解决，做好企业的“店小二”。

政协委员：顾贤劼

通过招才引智推进招商引资，形成双向促进的互动格局

“企业要发展，最关键是创新，而创新离不开人才。”来自企业的政协委员顾贤劼认为，企业发展到一定程度，对人才需求就摆在第一位置。而桐乡经济社会要发展，离不开人才的积极作用。

招才招商并举，引智引资双增。顾贤劼建议，积极吸引高端人才，通过招才引智推进招商引资，形成双向促进的互动格局。要指导鼓励地方政府实施创新发展战略，帮助企业积极推进技术创新与产品升级。此外，还要整合各方面的优势资源，建设产学研合作平台、创业孵化平台、创新创业服务平台，营造适宜高层次人才发展的软硬环境。

“人才的引进是一个从上到下，从外到内的全方位战略。”顾贤劼表示，要构建多元化的高层次人才引进服务工作责任主体。如探索在全市范围内构建一个市直部门、地方政府、高校院所、科研机构和企业等主体多元化、责任明晰化、机制联动化的人才引进与服务工作绩效考核机制，建立灵活合理的人才评价与考核机制，改善人才发展环境。此外，还要探索人才引进的市场化机制，充分调动和发挥人才使用单位的主体积极性。

为桐乡的招商引智工作——